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下列用工方式中,屬于違法用工的有

時間:2020-03-17 18:45來源:未知 作者:xiaoxiao

下列用工方式中,屬于違法用工的有 下列用工方式中,屬于違法用工的有( )。 A.施工企業現場項目部臨時雇傭勞務作業人員并按日支付勞動報酬 B.施工企業與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議,不與被派遣勞動者訂立勞動合同 C.施工企業向勞務分包企業分包作業任務,

下列用工方式中,屬于違法用工的有

下列用工方式中,屬于違法用工的有( )。

  A.施工企業現場項目部臨時雇傭勞務作業人員并按日支付勞動報酬

  B.施工企業與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議,不與被派遣勞動者訂立勞動合同

  C.施工企業向勞務分包企業分包作業任務,不與分包企業工人簽訂勞動合同

  D.施工企業與工人簽訂勞務合同,約定由工人支付各項社會保險費用

  E.施工企業現場項目部在國慶節期間不安排勞務作業人員休假

  答案 DE

  解析  勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。選項BC,施工企業與勞務派遣企業和分包企業直接簽訂合同,不與生產工人簽訂合同,所以不屬于違法分包。建筑施工企業應與自有勞務人員依法簽訂書面勞動合同,辦理工傷、醫療或綜合保險等社會保險,并按勞動合同約定及時將工資直接發放給勞務人員本人。 《勞動法》規定,用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。
 

(責任編輯:xiaoxiao)




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